Семинар по трудовому законодательству 8 ноября 2018 г.

8 ноября 2018 года в Хабаровске состоится семинар-консультация для руководителей,  бухгалтеров и кадровиков по теме:

 «ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ -2019.ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ с июля 2018. НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ».

 Автор и ведущий семинара: Соркин Эдуард Владимирович — генеральный директор Центра обучения и консалтинга «Юпитер»(Санкт-Петербург), автор многочисленных публикаций по учетно-налоговой тематике, независимый налоговый консультант, лектор Федеральной лекторской группы России, эксперт Правового консорциума «Кодекс».

ПРОГРАММА

  1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2018-2019 г. Отмена обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу. Возможность использовать электронную подпись для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами. Возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета.
  2. Основания возникновения трудовых отношений и порядок оформления. Анализ судебной практики за последние 5 лет. Постановление Пленума Верховного Совета Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.

— содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора

— формулировка места работы 

— формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности

— определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию

— определение рабочего времени и режима рабочего времени работника

— правильные формулировки условий оплаты труда работника

— описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника

— пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений

— правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек

— требования к регистрации трудовых договоров

— правовые последствия аннулирования трудового договора

— требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к   работе, последствия фактического допуска к работе

— кто является уполномоченным лицом для допуска работника к работе 

— требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе

— размер оплаты труда при фактическом допуске к работе

— правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе

— когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор

— главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель   обязан заключить трудовой договор

— доказательства трудовых отношений

— отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора

— правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для   работодателя и для работника

— правила установления и проведения испытания работника

— программа испытательного срока

— правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

— срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения

— изменение условий трудового договора.

  1. Вступил в силу стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов —   Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016. 

— правила оформления четырех новых реквизитов первичных учетных кадровых документов

— изменения в оформлении 10 старых реквизитов.

  1. Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат — Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П 
  2. Обзор судебной практики за 2018 г. по спорам, связанным с новым правилами оплаты труда.
  3. Правительство одобрило программу перехода к электронным трудовым книжкам с 1 января 2020.
  4. С июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок-Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080
  5. МЧС подготовило рекомендации по проведению вводного инструктажа по ГО- Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утв. МЧС России 5 июня
    2018 г. N 2-4-71-13-8)
  6. Решение Президиума ВС РФ от 15 ноября 2017 г. о требованиях к порядку индексации зарплаты
  7. Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 г.- разъяснения по порядку приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  8. Изменения с 01.01.2018 г. в ст.81 ТК РФ, определяющую основания увольнения по инициативе работодателя.
  9. Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора с 12.06.2018 г.
  10. Новые требования к порядку оформления трудовых отношений с инвалидами с 01.01.19 г. Приказ МинТруда от 09.11.17 N777 о выявлении дискриминации в отношении инвалидов.
  11. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ- изменения в ТК РФ с 11.01.2018 г. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2018 году.
  12. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени — Разъяснения МинТруда РФ от 17.11.2017 г.
  13. Новые Разъяснения МинТруда РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенностей увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
  14. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Анализ судебной практики. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства «по тяжести».
  15. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными — новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.
  16. Правила предоставления отпусков в 2018 г. Новые Решения ВС РФ и Разъяснения МинТруда РФ
  17. Разъяснения Конституционного Суда РФ, Минтруда и Роструда в 2017-2018 г. о порядке предоставления отпусков

— правила составления графика отпусков

— в отпуск не по графику

— деление отпуска на части

— перенос отпуска, в том числе на следующий год

— предоставление отпуска за первый и последующие годы работы

— правила компенсации за неиспользованный отпуск

— сложные вопросы по отпускам совместителям

— болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском

— сгорают ли отпуска по российскому законодательству.

В том случае, если к моменту проведения семинара будут приняты законодательные изменения, они обязательно будут рассмотрены на семинаре. К семинару подготовлен обширный раздаточный материал, включающий как нормативные документы, так и авторские материалы, комментарии, памятки, статьи, анализ судебной практики.

Стоимость семинара       8 000         рублей.     Оплата наличными или по перечислению. НДС не облагается. При безналичной оплате при себе иметь копию платежного поручения. При любой форме оплаты необходимо знать ИНН организации, оплатившей расходы на обучение. При невозможности оплаты до начала семинара, допускается участие по гарантийному письму.  Адрес: ДВЦ «Знания плюс» г. Хабаровск, ул.Истомина, 41.  Заявки на участие в семинаре принимаются по телефону: 7(4212), 466-505, 466-506, 67-08-70, 67-08-71.

Реквизиты для  безналичной оплаты:

Получатель — ДВЦ «Знания плюс»

ИНН 2721102267 КПП 272101001

Расчетный счет 40703810670000002727

Дальневосточный банк Сбербанка России г. Хабаровск Кор. Счет 30101810600000000608.

Posted in Курсы дополнительного образования..