Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое это или физическое лицо, всегда сталкивается с вопросами организации труда, вопросами управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов.
Документальное оформление кадровых процедур - неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.
Работа менеджера по персоналу включает в себя многое. Это и знание Трудового Кодекса, и умение грамотно проконсультировать по любому вопросу, и работа с документами от разработки локально-нормативных актов до заключения трудовых договоров.
В кадровой работе есть множество нюансов, о которых неопытный кадровик даже не догадывается, а потому совершает ошибки в оформлении документов или тратит свое время на составление ненужных документов, при этом, не делая обязательных.
Кадровику также нужно уметь: принимать на работу и увольнять сотрудников, заполнять личные карточки и личные дела, оформлять трудовые книжки, переводить на другую работу, отправлять в командировку, работать с больничными листами и многое другое.
Целью данного курса является подготовка специалистов по управлению персоналом – менеджеров по персоналу для работы на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
Категория слушателей: все желающие.
Количество слушателей в группе: до 16 человек. Для прохождения дисциплин с использованием ПК рабочая группа разбивается на подгруппы.
Начало занятий: по мере формирования групп.
Срок обучения: 6 дней в неделю, обучение может быть дневным или вечерним. На каждую группу разрабатывается отдельное учебное расписание.
Форма итогового контроля: тестирование.
Документ по итогам обучения: свидетельство или удостоверение.
Место проведения занятий: г.Хабаровск, ул. Истомина, 41, учебные классы ДВЦ «Знания плюс».
Общее количество часов – 104 академических часа.

Программа курса:

  1. Кадровый менеджмент:.
    • Найм персонала. Определение критериев для отбора персонала. Альтернативные методы поиска кандидатов.
    • Техника отбора персонала.
    • Методы общения.
    • Интервьюирование.
    • Собеседование.
  2. Кадровое делопроизводство:
    • Организационные документы.
    • Распорядительные документы.
    • Документы по учету кадров.
    • Информационно-справочные документы.
  3. Основы трудового законодательства РФ.
    • Трудовой договор. Допуск к работе. Перевод на другую работу.
    • Оформление отпусков. Командировки.
    • Организация труда. Охрана труда.
    • Социальная защита работников. Обучение и аттестация работников. Оформление поощрений.
    • Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Увольнение работника.
  4. Обучение работе в программе 1С: Зарплата и кадры.
  5. Архив предприятия.
    • Личное дело работников предприятия.
    • Номенклатура дел, подготовка документов к хранению в архив. Сроки хранения документов.
    • Формирование дел.
    • Подготовка документов к передаче хранение.